Este curso hace un recorrido sobre la evolución de la gestión de los recursos humanos en el estado, entendiendo la normativa vigente y principales regímenes laborales. Asimismo, centra su atención en las etapas por las cuales deben transitar las entidades en el marco de la Ley del Servicio Civil.

• Política de modernización del Estado
• Evolución del marco normativo del empleo público
• Principales regímenes laborales: DL 276. 728, 1057
• Fondo de Apoyo Gerencial y Cuerpo de Gerentes Públicos
• La Ley del Servicio Civil y su reglamento
• Etapas para el tránsito

Este curso hará énfasis en el rol protagónico que deben tomar las áreas de recursos humanos y velar por los principales procesos que se ejecutan.

• Rol estratégico de la gestión de recursos humanos en el estado.
• Sistema administrativo de gestión de recursos humanos en el Estado.
• Instrumentos de gestión e implementación.

Este curso repasa los cambios y principales tendencias en la gestión centrada en el servidor civil, con una mirada estratégica hacia elementos que velan por el bienestar integral del colaborador.

• Propuesta de valor para el talento en el Estado
• Equidad de género
• Seguridad y salud en el trabajo
• Trabajo flexible

El curso desarrollará en cada participante la capacidad de identificar su potencial para analizar las barreras internas, de tal manera que las participantes generen una mayor autoconfianza a través de la identificación de sus prioridades y la implementación de sus planes de trabajo manteniendo calidad de vida y bienestar. Además, aprenderán estrategias para aumentar el nivel de consciencia y percepción para mantener claridad de pensamiento ante las exigencias que la vida diaria presenta.

• Conciliación vida profesional y vida personal.
• Desarrollo de resiliencia: adaptación, transformación y evolución.
• Gestión de la inteligencia emocional.

Los equipos y las personas solemos tener maneras distintas de comportarnos, y por lo tanto, estilos de trabajo bajo los cuales interactuamos con los otros miembros de equipo. La metodología DISC tiene como base el concepto que las personas más efectivas son aquellas que tienen un pleno entendimiento de sí mismos, de fortalezas y debilidades, y de esta manera, facilitar la manera en que nos adaptamos y nos relacionamos con el entorno.

• Elementos del DISC
• Aplicación de la herramienta para el autoconocimiento.
• Generación de equipos efectivos de trabajo.

Generar confianza en las entidades públicas es un esfuerzo constante, que va más allá de la imagen proyectada. Implica la coherencia entre las acciones dirigidas tanto hacia el interior de la entidad como hacia la comunidad.

• Elementos de la reputación.
• Más allá de la imagen y comunicación externa.
• Elementos de la cultura organizacional.
• Gestión de la cultura organizacional.

Discutir, a través de casos prácticos, los principales aspectos que las ORH deben tomar en cuenta al momento de interrelacionarse con las áreas de:
— Planeamiento y Presupuesto
— Contrataciones y Adquisiciones
— ÓCI