Programa a distancia: Clases virtuales en vivo
Desarrolla habilidades de los gestores del factor humano como socio estratégico del negocio, considerando la importancia de generar una marca empleadora atractiva.
Inicio de clases:Fortalece el liderazgo, motivación y trabajo en equipo, mediante el desarrollo de habilidades de gestión del factor humano.
Directora del Programa
MBA por la Universidad del Pacífico. Diploma en Dirección del Capital Humano por TEC Monterrey. Ha tenido cargos gerenciales en el campo de la gestión humana en la Universidad del Pacífico, SNC Lavalin y Aruntani. Además, fue gerente de Recursos Humanos en Osinergmin y directora de Desarrollo de Talento Humano en SAVIA Perú. Actualmente es directora académica del área de Factor Humano de la Escuela de Postgrado de la UPC.
Magíster en Recursos Humanos por la PUCP, y estudios de Maestría en Administración de Empresas por la Universidad del Pacífico y por ESADE. Ha sido Superintendente de Aprendizaje y Desarrollo en Antamina, y se ha desenvuelto en roles de recursos humanos en Minsur, Atento y Minera Poderosa. Actualmente es Fundador y Consultor de la empresa REACH HR Group.
Maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN. Psicólogo de la Universidad de Valencia, España. Ha sido Gerente de Unidad de Reclutamiento y Selección – Executive Search de Overall. Jefe Corporativo de Selección y Capacitación de Prosegur y Consultor Senior de RRHH de Head Hunter, Perú. Actualmente es Gerente General de la consultora Human Resources Boutique.
MBA por la Universidad Politécnica de Cataluña, Barcelona. Maestro en Administración de Negocios la Escuela de Postgrado de la UPC. Máster Coach Experto por The International School of Coaching, Barcelona. Líder Coach con más de 20 años de experiencia, Ha sido Gerente de Administración, RRHH y Finanzas en Exhibits Perú. Actualmente es Head Coach del Centro Internacional de Competencias.
Doctorado en Teoría de la Comunicación por la Complutense de Madrid, España. Licenciatura en Ciencias de la Comunicación por la Universidad de Lima. Ha sido Directora de Consultoría en Clientes&Organizaciones. Actualmente es Gerente General de Intrapreneur Cambio y Gerencia Consultores
MBA por la UDEP. Ingeniero Industrial de la Universidad de Lima. Ha sido Gerente Corporativo de Compensaciones de Belcorp, Subgerente de Compensaciones de Estratégica y Director de Compensaciones de Backus y Johnston. Actualmente es socio-director de la consultora HR-IN SAC.
MBA por la Universidad Politécnica de Cataluña y por la Escuela de Postgrado de la UPC. Conferencista en temas de Gestión del talento y profesor en diferentes entidades educativas. Cuenta con más de 10 años de experiencia en áreas de Gestión del Talento, Selección y Capacitación y Desarrollo Organizacional. Ha sido gerente de Gestión Humana en CORPOL. Actualmente es CEO de Catapulta RH.
Maestra en Dirección Estratégica del Factor Humano por la Escuela de Postgrado de la UPC. Abogada especializada en derecho del trabajo por la PUCP. Ha sido asociada del área legal en Benites, Forno & Ugaz Abogados y DLA Piper Pizarro Botto Escobar. Actualmente Directora y Fundadora de eQuivalius y docente de la Escuela de Postgrado de la UPC.
Doctorando en Psicología por la USMP. Master Executive en Gestión del Conocimiento por la Escuela de Organización Industrial (EOI), España. Maestría en Psicología Empresarial por UNIFE. Actualmente es Gerente General de ATP Innovation Center.
Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos por la Escuela de Negocios EOI, España. Ha sido Gerente de Selección, Formación y Desarrollo de Fuerzas de Ventas en Pacífico Vida. Actualmente, es Directora Comercial de la Red SCTR en MAPFRE.
Martes y Jueves de
7:00 p. m. a 10:00 p. m.
6 meses
(153 horas lectivas)
Clases virtuales en vivo
S/ 8,500
Al culminar satisfactoriamente y aprobar el programa, el alumno obtendrá:
Certificado del Programa Especializado en Gestión del Factor Humano, otorgado por la Escuela de Postgrado de la UPC.
Este programa incluye el entendimiento de la cultura organizacional y establece las bases para plantear proyectos de cambio en las organizaciones, pensando en el cliente interno, comprendiendo integralmente los roles de las áreas de recursos humanos.
El programa contempla talleres prácticos que complementan el conocimiento de gestión del factor humano con el desarrollo de habilidades de liderazgo desde el punto de vista personal, de equipos y desde la organización.
Las clases son impartidas por especialistas con vasta experiencia en la dirección y gestión integral de los proyectos de recursos humanos.
Elementos de una cultura organizacional
Modelos de cultura organizacional
Plan de alineamiento cultural
Gestión del cambio
Principios y fundamentos de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo
Visión sistémica de la SST: nivel internacional, nivel nacional y nivel empresa
Normas e instituciones internacionales en materia SST
Diseño e implementación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
Inversión y presupuesto para la gestión SST
Principios generales de auditorías
Técnicas de auditoría en SST
Elementos de la marca empleadora
Generaciones y nuevos perfiles
Procesos de selección en la era digital
La gestión del desempeño
Aprendizaje organizacional
Líneas de carrera y mapa de talento
Elementos de la compensación total
Modelos de compensación total
El salario emocional y reconocimiento
Equilibrio profesional y personal
Contratos de trabajo
Trabajo remoto
Seguridad y salud en el trabajo
Relaciones laborales
Equidad salarial
Liderazgo personal “Yo, líder”
Liderazgo de equipos
Liderazgo organizacional
El programa está orientado a ejecutivos y profesionales de las áreas de recursos humanos que deseen tener un conocimiento integral de cómo se manejan los procesos clave de la gestión del factor humano, con el propósito de poder aportar a los objetivos estratégicos de las organizaciones.
- Conocimiento de los procesos clave en la gestión del
factor humano, partiendo del entendimiento de la cultura
organizacional y los cambios que se requieran realizar para
adaptarse a nuevas necesidades organizacionales o del
entorno
- Comprender las estrategias basadas sobre el HR Business
Partner y la adopción de estrategias centradas en el cliente
interno
- Liderar estrategias de atracción, desempeño y compensación
del talento
- Afianzar competencias de liderazgo personal, de equipos y
organizacional a través de talleres prácticos
¡Potencia tus habilidades para alcanzar tu propia definición de éxito!