Este programa cubre la necesidad de elevar el valor de la gestión de las áreas de RRHH, llevarlas hacia un siguiente nivel y mejorar su posicionamiento en la organización.
Inicio de clases:La revolución industrial, ahora llamada 4.0, trae consigo términos como transformación, digitalización, tecnología y creatividad. La dinámica empresarial se presenta con cambios vertiginosos, en donde el uso de infraestructuras inteligentes y los procesos digitalizados conllevan a una adaptación constante a las necesidades de los clientes y sociedad en general: servicios personalizados, diseño, producción y venta en tiempos reducidos, hiperproducción de información y procesamiento de la misma en la nube, así como la interacción en mercados no explorados con diferentes actores económicos ubicados a nivel mundial.
Director del Programa
Bachiller en Administración de empresas en The University of Texas at Austin, cuenta con un MBA de Administración de Empresas por Nova Southeastern University. Actualmente es socio fundador de SISMAC Consulting. Posee más de 28 años de experiencia en diversas industrias y posee un historial comprobado en Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional y Transformaciones Culturales. Ha liderado exitosas iniciativas culturales en regiones como Perú, Corea del Sur, Colombia y Macedonia del Norte. Además, ha sido Socio de Consultoría en Deloitte y Director de Recursos Humanos de Roche.
Psicólogo de la UNMSM con una Maestría en Desarrollo Organizacional de la UP. Cuenta con experiencia en varios países de Latinoamérica liderando proyectos de recursos humanos en industrias como banca y finanzas, telecomunicaciones, minería, servicios, entre otros, liderando proyectos de desarrollo de propuesta de valor al colaborador, marca empleadora, gestión del cambio, people analytics, experiencia del colaborador, clima laboral, cultura organizacional, identificación del talento y sucesión y headhunting. Actualmente es Consultor Senior de Human Capital de DELOITTE S-LATAM.
Ingeniero Informático de USIL, ha sido Director Técnico para Perú y Colomiba de Overlap. Ha trabajado a nivel nacional e internacional con empresas top de Perú, Colombia, Chile, México y Brasil, entre las que se encuentran el Grupo Sura, Bancolombia, BCP, BBVA, Femsa, Arca Continental, Pacífico Seguros, Arcos Dorados, Tottus, Banco Falabella, Mapfre, Repsol, Hyundai, Ransa, Compartamos Financiera, ABB, entre otras, con experiencia en diseño e implementación de Universidades Corporativas, Escuelas de Formación, Estrategias de Aprendizaje, Modelos y Sistemáticas comerciales. Actualmente es Gerente de Consultoría de Samaypata Consultores.
Ingeniero Industrial con Maestría en Marketing de CENTRUM, cuenta con amplia experiencia en mejora de procesos y transformación hacia cultura ágil en empresas de sectores farmacéutico y retail, con amplio conocimiento de técnicas y herramientas de investigación de mercado, frameworks y metodologías ágiles. Actualmente de desempeña como Subgerente de Transformación y Lean de Empresas de Mejoramiento del Hogar del Grupo Falabella (Sodimac y Maestro), y antes de ello fue Líder de Transformación Ágil de Roche Farma.
Posgrado en Estudios de Género en la PUCP, actualmente es Directora de LOA, empresa que se dedica a la consultoría, capacitaciones, workshops y espacios de diálogo con enfoque en DEI. Es cofundadora en CEBEL, Comisión Internacional de Expertos/as en Bienestar Laboral, ha sido Presidenta del Equipo de Diversidad e Inclusión en Elle Legrand Perú, y Gerente de la ONG Human Library en Perú .
MBA por INCAE Business School, cuenta con especializaciones en Business Intelligence y Business Analytics por la EPG de la UPC. Certificada en People Analytics por The Wharton School. Ingeniera de Computación y Sisteamas por la USAMP. Ha sido Poject Manager en el BID, Líder de Marketing Intelligence en la Universidad del Pacífico y Head de Analítica y Optimiazión de RRHH en Alicorp. Actualmente es Chief Data Officer de Cofide.
Licenciado en Psicología por la Universidad de Buenos Aires (Argentina). Cuenta con certificaciones en Change Management (Prosci) y Neuroliderazgo (About my brain, Australia). Posee trayectoria académica en ESPOL (Ecuador), UTDT (Argentina), UNLP (Argentina), Universidad Siglo21 (Argentina) y UNAM (México). Se ha desempeñado en Petrobras, QS (México), EGASA y SEPyME en posiciones de onducción y gestión antes de dedicarse a la consultoría. Actualmente es Country Manager en Whalecom Perú.
Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú, Magíster en Dirección Estratégica del Factor Humano y Máster en Factor Humano por la EOI de España. Actualmente es Directora de la Consultora Equivalius. Anteriormente ha sido Gerente de People Advisory Services en EY Perú y Abogado Senior de DLA Piper Perú.
Licenciado en Psicología de la Universidad Central de Venezuela, con un MBA del Instituto de Estudios Superiores de Venezuela. Ha sido People Relations Partner Latam de Roche, Director de RRHH y Líder de Transformación de Roche Chile, Human Resources Director de Roche Venezuela, Gerente de Recursos Humanos y HRBP de Empresas Polar.
Licenciada en Administración y Magíster en Administración de la Universidad del Pacífico, actualmente es la Directora Académica de Factor Humano, Gestión Pública y Derecho de la Escuela de Postgrado de la UPC. Anteriormente ha ocupado cargos gerenciales en áreas de RRHH de la Universidad del Pacífico, SNC-Lavalin, Aruntani, Osinergmin y Savia Perú.
Martes y jueves de
7:00 p. m. a 10:00 p. m.
6 meses
(123 horas lectivas)
Clases virtuales en vivo
S/ 7,000
Al culminar satisfactoriamente y aprobar el programa, el alumno obtendrá:
Certificado del Programa Especializado en Transformación de la Gestión del Talento Humano, otorgado por la Escuela de Postgrado de la UPC.
Elevando su aporte en la estrategia empresarial para potenciar el desempeño organizacional.
Prácticas y tecnologías, sin descuidar el lado humano.
Intregarás los conocimientos adquiridos durante el programa aplicados a la realidad de una empresa concreta.
- Responsables de áreas de RRHH que
requieran replantear sus estrategias para
llevarlas a un siguiente nivel de generación
de valor para sus empresas
- Profesionales de las áreas de recursos
humanos, que deseen elevar su eficacia en
su gestión para convertirse en verdaderos
aliados estratégicos de la alta dirección
respecto al desarrollo organizacional y la
gestión del talento, adaptándose a los nuevos
contextos
- Profesionales vinculados o que deseen
vincularse a la gestión de personas como
factor de competitividad en empresas
- Gestionar la cultura organizacional para
generar ventajas competitivas sostenibles
- Desarrollar los conceptos de liderazgo
creativo en las organizaciones
- Incorporar conceptos de DEI en equipos
multidisciplinarios de alto desempeño
- Convertir las áreas de recursos humanos
en verdaderos socios estratégicos de la alta
dirección
- Transformar el aprendizaje organizacional
- Incorporar conceptos de analítica de datos a
la gestión del factor humano
- Evitar contingencias regulatorias en el
contexto de cambios en el marco normativo
¡Potencia tus habilidades para alcanzar tu propia definición de éxito!