Programa Especializado en HR Analytics
Identifica oportunidades y resuelve problemas a través de los datos en los procesos de recursos humanos con impacto integral en la organización.
Inicios de clases:13 de junio de 2025
Identifica oportunidades y resuelve problemas a través de los datos en los procesos de recursos humanos con impacto integral en la organización.
Inicios de clases:HR Analytics es catalogado dentro de las principales tendencias a los que se enfrentarán los profesionales de Recursos Humanos, quienes deben tener presente en su gestión el uso de datos y tecnología para potenciar la toma de decisiones.
Directora del Programa
MBA por INCAE Business School. Cuenta con Especializaciones en Business Intelligence y Business Analytics por la Escuela de Postgrado de la UPC. Certificada en People Analytics por The Wharton School. Ingeniera de Computación y Sistemas por la Universidad San Martín de Porres. Ha sido Project Manager en el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Líder de Marketing Intelligence en la Universidad del Pacífico. También ha trabajado en posiciones regionales como Consultora de Negocios en Centroamérica para PRONicaragua y ha sido Head de Analítica y Optimización de RR.HH. en Alicorp. Actualmente es Chief Data Officer en COFIDE y además consultora experta de proyectos de Data & Analytics en empresas privadas y gubernamentales. Actualmente, es directora del Programa especializado HR Analytics y Advanced People Analytics y docente de postgrado en universidades peruanas y extranjeras. Es speaker y conferencista internacional.
MBA por la UPC. Ha sido jefe de Gestión y Desarrollo Humano en Digital Way Perú, jefe de Gestión y Desarrollo Humano en Sitel S.A., HR Manager Perú en Panalpina y HR Manager Perú en CEVA Logistics. Actualmente es HR Manager Perú & Central America (Panama, Costa Rica and Guatemala) y docente de postgrado.
Experto Internacional
MBA por la Universidad de Duke, Estados Unidos, con especialización en People Analytics e implementación de inteligencia artificial aplicada al talento humano. Ha complementado su formación con diversos cursos y programas enfocados en transformación organizacional y cultura digital. Ingeniero Industrial con sólida base técnica y estratégica. Ha sido coordinador y líder en equipos de gestión humana y procesos de transformación en empresas de diversos tamaños, desarrollando proyectos enfocados en cultura digital y analítica del talento. Actualmente, es socio fundador de Inwork, donde asesora a empresas en estrategias de talento y analítica, integrando tecnología para potenciar la gestión humana y organizacional
Experto Internacional
Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI) y Diplomado en Inteligencia Artificial - UAI. Ingeniero Comercial por la Universidad Andrés Bello (UNAB - Chile). Ha sido HR Transformation Manager en Walmart Chile. Fue HR Tech & People Analytics Manager en Transbank. Actualmente es Líder de People Analytics en Banco Itaú Chile. Experto Internacional
Martes y viernes
7:00 p. m. a 10:00 p. m.
6 meses
(132 horas lectivas)
Clases virtuales en vivo
S/ 6,000
Al culminar satisfactoriamente y aprobar el programa, el alumno obtendrá:
Certificado del Programa Especializado en HR Analytics, otorgado por la Escuela de Postgrado de la UPC.
Primer y único Programa Especializado en HR Analytics del Perú, desarrollado por la Escuela de Postgrado de la UPC, junto a reconocidos expertos en las áreas de Factor Humano, Business Intelligence y Analytics aplicado a Recursos Humanos.
Los cursos están diseñados para que el participante emplee el framework de la disciplina y la metodología para lograr su aplicación en proyectos de analítica de datos de colaboradores en RR.HH.
Las clases son impartidas por especialistas con vasta experiencia en la dirección de proyectos digitales y tecnológicos como también en la y gestión integral del talento humano.
Introducción al HR Analytics
Gestión basada en Indicadores
Estrategia e Indicadores de gestión
Balanced Scorecard
Estrategia “Data Driven”: Cuando el dato es considerado activo estratégico en la empresa.
Estrategias para el aprendizaje organizacional: aplicación de buenas prácticas para crear, compartir, diseminar conocimiento de manera transversal en la Empresa
Change Management para adaptabilidad de analíticos en Recursos Humanos
Principales conceptos estadísticos en RRHH.
Indicadores estadísticos usados en recursos humanos (correlación, regresión entre otros)
Fundamentos de Inteligencia artificial y machine learning
Regresiones: multivariable, logística, Árboles de decisión.
Bagging, boosting, adaboost, XGBoost
Máquina de soporte vectorial y tipos de kernel
Identificación de Perfil de éxito de un colaborador
Maximizar acciones de reclutamiento, desarrollo y retención
Cómo las iniciativas de RR.HH. influyen en el riesgos de fuga del colaborador
Beneficios de obtener la contribución en $ de un rol
ABC de la Analítica Relacional: Definiciones y métricas
Impacto de las Relaciones en el desempeño organizacional
Modelos de ONA / Analítica Relacional : Activo y Pasivo
Panorama tecnológico de la analitica relacional
La analítica relacional: casos reales de aplicación
El perfil del Story teller
Proceso de Story telling
Metodología de Data Storytelling
Incorporación en la historia del proceso de gestión del conocimiento
- Profesionales relacionados con las áreas de Recursos Humanos que buscan nuevas herramientas de análisis de datos para lograr mayor impacto en su gestión.
- Profesionales que lideran equipos en sus organizaciones, dueños de sus propias empresas, o profesionales en general que deseen adquirir los conocimientos y herramientas de gestión a través de datos, aplicados a los Recursos Humanos.
- Profesionales que ya vienen trabajando en áreas de data analytics pero que quieren aprender de análisis de datos en RRHH.
- Incremento de la sensibilización en los colaboradores de
RR.HH. respecto al trabajo que conlleva hacer análisis de datos
de colaboradoresIdentificar herramientas digitales que permitan al alumno
implementar proyectos de HR Analytics
- Incremento de la capacidad analítica en Profesionales que
trabajan en RR.HH.
- Entendimiento y aplicación de la analíticas de datos
de colaboradores: descriptiva, relacional, predictiva y
prescriptiva
¡Potencia tus habilidades para alcanzar tu propia definición de éxito!