Horarios: Lunes y miércoles 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Duración: 5 meses (117 horas)
Programa a distancia:
Clases virtuales en vivo
Inversión: S/ 5,800
Convierte la gestión del aprendizaje en un motor de valor, capaz de impulsar los ingresos y dejar atrás la percepción de ser solo un área de gastos. Este programa está diseñado para posicionar al equipo de aprendizaje como un aliado esencial en la toma de decisiones estratégicas y en el crecimiento organizacional.
Director del Programa
Ha sido Director Técnico para Perú y Colombia de Overlap, Consultora Internacional de Implementación de Estrategias. Ha trabajado a nivel nacional e internacional con empresas top de Perú, Colombia, Chile, México y Brasil, entre las que se encuentran el Grupo Sura, Bancolombia, BCP, BBVA, Femsa, Arca Continental, Pacífico Seguros, Arcos Dorados, Tottus, Banco Falabella, Mapfre, Repsol, Hyundai, Ransa, Compartamos Financiera, ABB, entre otras, con experiencia en diseño e implementación de Universidades Corporativas, Escuelas de Formación, Estrategias de Aprendizaje, Modelos y Sistemáticas comerciales. Actualmente es Gerente de Consultoría de Samaypata Consultores.
Docente del Programa
Consultor y docente especializado en e-Learning con más de 10 años de experiencia. Actualmente, es Gerente de eLearning para la Región Andina en Seidor, donde lidera un equipo multidisciplinario y supervisa la implementación de plataformas de aprendizaje. Ha trabajado con instituciones educativas y corporativas en Perú, Colombia, Chile, México y Brasil, incluyendo UPCH, UPLA, UPAL, UP, SENCICO, UNMSM, UNI, UNAB de Chile, EPM de Colombia, y U. Morón de Argentina. Francisco tiene experiencia en tecnologías educativas como Blackboard, Canvas, Moodle, Zoom, y metodologías como Flipped Classroom y Design Thinking.
Docente del Programa
Director de Operaciones en Overlap para Colombia y Perú en donde ha desarrollado una carrera de 10 años especializándose en la mejora del desempeño de diversos equipos a través del aprendizaje y ha diseño universidades corporativas, escuelas de liderazgo y proyectos de formación y negocio. Asesora empresas privadas y públicas de Perú, Chile, Colombia y México como bancos, financieras, AFPs, seguros, retail, consumo masivo, automoción, energía, minas, industria, salud, telecomunicaciones, construcción y vivienda.Miguel es Licenciado en administración de empresas (UCV), con especialización en recursos humanos de la UP y certificaciones en la Universidad de Salamanca, MIT y LPI.
Docente del Programa
Ejecutivo Global de Gestión Humana y Docente de Postgrado con más de 11 años de experiencia. Máster en Psicología Organizacional (USMP) y Especialización en Psicología Educativa (UPC), con certificaciones internacionales tanto en capacitación y aprendizaje, en evaluación por competencias, en gestión del cambio, como en administración de compensaciones. Experto en proyectos y procesos de desarrollo organizacional como diseño y estructura, aprendizaje y capacitación, gestión del desempeño, mapeo e identificación del talento y potencial, mapas de carrera y línea de sucesión, clima laboral y Employee experience, marca empleadora, gestión de cultura organizacional y gestión del cambio. Actualmente es Senior Human Capital Consultant (Global) en Deloitte, Founder de Growtop y Docente de Postgrado en USMP, UPC, ESAN y Rome Business School (Italia).
Docente del Programa
Diseñador estratégico con amplia experiencia como consultor en innovación, desarrollando proyectos de diseño centrado en las personas. Speaker y facilitador de experiencias de aprendizaje en metodologías de innovación. Cofundador de Reboot, un laboratorio de aprendizaje e innovación enfocado en impulsar una cultura de innovación en las organizaciones. Bachiller en Arte con mención en Diseño Industrial, especializado en Innovación Estratégica y certificado como Scrum Master.
Docente del Programa
Máster en psicología del Comportamiento Organizacional. Ha sido Gerente de Recursos Humanos para empresa del sector Financiero con operaciones en Perú, Colombia y chile. Consultor Senior en temas de desarrollo y formación para empresas top entre las que se encuentran el Grupo Intercorp, Credicorp, Buenaventura, Stracon, Hayduk, Cerro Verde, Angloamerican, Fresenius kabi, Ferreyros entre otras, experto en el desarrollo y ejecución de programas de Mentoring y Coaching para ejecutivos estratégicos, cuenta con amplia experiencia como docente en UPC, ESAN, UP, PUCP, Universidad de Lima y UNMSM en cursos de habilidades directivas y comerciales. Actualmente es Director Ejecutivo en Inspire People®.
Docente del Programa
MBA por la Universidad del Pacífico. Diploma en Dirección del Capital Humano por TEC Monterrey. Ha tenido cargos gerenciales en el campo de la gestión humana en la Universidad del Pacífico, SNC Lavalin y Aruntani. Además, fue gerente de Recursos Humanos en Osinergmin y directora de Desarrollo de Talento Humano en SAVIA Perú. Actualmente es directora académica del área de Factor Humano de la Escuela de Postgrado de la UPC.
Docente del Programa
Psicólogo egresado de la Universidad de Lima, Magíster en Docencia para la Educación Superior por la Universidad Andrés Bello y Especialista en Gestión de la Innovación, con más de 10 años transformando procesos educativos. Ha liderado el diseño e implementación de programas de liderazgo, desarrollo curricular y evaluación de competencias en instituciones y empresas de alto impacto como BanBif, Alicorp y UPC. Su pasión por potenciar el aprendizaje y el desarrollo humano lo impulsa a fusionar psicología, innovación y pedagogía para crear experiencias educativas de alto impacto, tanto en el ámbito académico como en el corporativo. Actualmente, se desempeña como consultor y facilitador en educación, comprometido en despertar el máximo potencial de las personas.
Docente del Programa
Profesional con más de 8 años de experiencia en la gestión de estrategias de marketing digital, publicidad digital y redes sociales. Actualmente, Coordinador Digital en UNNA Infraestructura. Ha trabajado con grandes marcas de gran impacto como LG, Ripley, Scotiabank, Intipalka, Coolbox, Fit Smart, Cereales Ángel, Primor, Electrolight, Econolentes, Market Agrovet, Marsella, Lamsac y Línea 1 del Metro de Lima, liderando estrategias de contenido, social media y marketing digital. Especialista en marca personal en LinkedIn, con experiencia en la gestión de perfiles de grandes líderes y CEO’s.
Al culminar satisfactoriamente y aprobar el programa, el alumno obtendrá:
Certificado del Programa Especializado en Gestión Estratégica del Aprendizaje Organizacional - Chief Learning Officer (CLO), otorgado por la Escuela de Postgrado de la UPC.
Cursos de tendencia que impulsaran tu desarrollo en habilidades para diseñar e implementar estrategias de aprendizaje alineadas con los objetivos organizacionales: Learning Experience & Agile Learning, Ecosistema de Aprendizaje, creatividad e innovación.
Aprendizaje práctico con casos reales y trabajo integrador
A través de casos reales y simulaciones, adquirirás experiencia práctica para liderar soluciones de aprendizaje efectivas en entornos organizacionales dinámicos.
Plana docente con expertos con más de 15 años de experiencia en aprendizaje organizacional
Profesionales de renombre compartirán su experiencia práctica y conocimientos actualizados, guiándote en la implementación de las mejores prácticas y tecnologías emergentes en el aprendizaje organizacional.
La gestión estratégica del aprendizaje organizacional es el proceso de diseñar, implementar y optimizar iniciativas que fomenten una cultura de aprendizaje continua, impulsando la innovación, la adaptación al cambio y el desarrollo de talento en la organización.
Este programa fortalece habilidades en diseño de estrategias de aprendizaje organizacional, gestión del conocimiento, análisis de necesidades formativas, liderazgo en cambio organizacional e innovación en el aprendizaje corporativo.
Una sólida cultura de aprendizaje potencia la capacidad de adaptación, mejora la competitividad, incrementa la satisfacción y retención del talento, y contribuye al éxito sostenible en un entorno empresarial en constante transformación.
El programa aborda herramientas de diagnóstico de capacidades, diseño de rutas de aprendizaje, plataformas tecnológicas de gestión del conocimiento, metodologías ágiles y métricas de impacto del aprendizaje en el desarrollo organizacional.
El aprendizaje organizacional estimula la generación de nuevas ideas, facilita la experimentación y el intercambio de conocimientos, permitiendo a las organizaciones mantenerse competitivas e innovadoras en mercados dinámicos.
Este programa está diseñado para profesionales de recursos humanos, líderes de gestión del talento, gerentes de capacitación, consultores de desarrollo organizacional y ejecutivos interesados en transformar la gestión del aprendizaje en sus empresas.
Una estrategia sólida de aprendizaje organizacional mejora la productividad, acelera el desarrollo de competencias clave, alinea el talento con los objetivos estratégicos y promueve una organización ágil, resiliente e innovadora.
¡Potencia tus habilidades para alcanzar tu propia definición de éxito!