Nuevo Programa Especializado En Gestión estratégica del aprendizaje organizacional - Chief Learning Officer (CLO)

Programa a distancia: Clases virtuales en vivo

Implementa una estrategia de aprendizaje centrada en la persona y con foco en la mejora del desempeño.

Inicio de clases:  16 de julio de 2025
MÁS INFORMACIÓN

Propósito del programa

Convierte la gestión del aprendizaje en un motor de valor, capaz de impulsar los ingresos y dejar atrás la percepción de ser solo un área de gastos. Este programa está diseñado para posicionar al equipo de aprendizaje como un aliado esencial en la toma de decisiones estratégicas y en el crecimiento organizacional.

director Luis Bustamante

Luis Bustamante

Director del Programa

Ha sido Director Técnico para Perú y Colombia de Overlap, Consultora Internacional de Implementación de Estrategias. Ha trabajado a nivel nacional e internacional con empresas top de Perú, Colombia, Chile, México y Brasil, entre las que se encuentran el Grupo Sura, Bancolombia, BCP, BBVA, Femsa, Arca Continental, Pacífico Seguros, Arcos Dorados, Tottus, Banco Falabella, Mapfre, Repsol, Hyundai, Ransa, Compartamos Financiera, ABB, entre otras, con experiencia en diseño e implementación de Universidades Corporativas, Escuelas de Formación, Estrategias de Aprendizaje, Modelos y Sistemáticas comerciales. Actualmente es Gerente de Consultoría de Samaypata Consultores.

Horarios

Lunes y miércoles
7:00 p.m. a 10:00 p.m.

Duración

5 meses (117 horas)

Programa a distancia:

Clases virtuales en vivo

Inversión

S/ 5,800

Certificación

Al culminar satisfactoriamente y aprobar el programa, el alumno obtendrá:

Certificado del Programa Especializado en Gestión Estratégica del Aprendizaje Organizacional - Chief Learning Officer (CLO), otorgado por la Escuela de Postgrado de la UPC.

¿Por qué estudiar nuestro Programa Especializado en Gestión Estratégica del Aprendizaje Organizacional - Chief Learning Officer (CLO)?

Malla curricular actualizada alineado a las tendencias del mercado y área

Cursos de tendencia que impulsaran tu desarrollo en habilidades para diseñar e implementar estrategias de aprendizaje alineadas con los objetivos organizacionales: Learning Experience & Agile Learning, Ecosistema de Aprendizaje, creatividad e innovación.

FORMACIÓN TEÓRICO - PRÁCTICA

Aprendizaje práctico con casos reales y trabajo integrador
A través de casos reales y simulaciones, adquirirás experiencia práctica para liderar soluciones de aprendizaje efectivas en entornos organizacionales dinámicos.

PLANA DOCENTE CONFORMADA POR ESPECIALISTAS CON MÁS DE 15 AÑOS DE EXPERIENCIA Y RECONOCIDOS A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL

Plana docente con expertos con más de 15 años de experiencia en aprendizaje organizacional
Profesionales de renombre compartirán su experiencia práctica y conocimientos actualizados, guiándote en la implementación de las mejores prácticas y tecnologías emergentes en el aprendizaje organizacional.

Conoce los cursos de nuestro programa

Visión estratégica del aprendizaje organizacional

  • Definición de la problemática actual del aprendizaje organizacional en el Perú.
  • Resultados de la investigación desde 6 frentes:
  • Visión estratégica del aprendizaje
  • Modelos de gestión
  • Rol y capacidades del especialista de aprendizaje
  • Mediciones y trazabilidad
  • Ecosistemas y soporte tecnológico
  • Cultura de aprendizaje
  • Visión estratégica del aprendizaje
  • Propósito del aprendizaje organizacional
  • Definición de la oferta de valor
  • Conocimiento del negocio

Desarrollo de habilidades de consultoría interna

  • Priorización de los clientes internos para una atención personalizada
  • Detección y definición de los problemas de negocio de mi cliente interno
  • Framework de la consultoría basada en desempeño
  • Cerrando la brecha entre el desempeño actual vs ideal

Learning Experience & Agile Learning

  • El participante como centro del aprendizaje
  • Definición de arquetipos / learner persona
  • Metodología y herramientas para la creación de experiencias de aprendizaje
  • Marcos de trabajo ágil para el diseño de experiencias de aprendizaje
  • Entrega rápida de valor: MVP
Perfil del participante

Perfil del participante

  • Responsables de áreas de Aprendizaje y Desarrollo que requieran replantear sus estrategias para llevarlas a un siguiente nivel de generación de valor para sus empresas.
  • Profesionales de las áreas de recursos humanos, especialmente de aprendizaje, que deseen elevar su eficacia en su gestión para convertirse en verdaderos aliados estratégicos de la alta dirección respecto al aprendizaje y desarrollo del colaborador.
  • Profesionales vinculados o que deseen vincularse al aprendizaje organizacional, desde una posición más estratégica y no transaccional.
Aprendizajes del estudiante

Aprendizajes del estudiante

  • Posicionar el Aprendizaje Organizacional como socio estratégico del negocio.
  • Apoyar en el desarrollo de las personas con la finalidad de dar solución a los problemas de negocio de sus clientes internos.
  • Implementar una estrategia de aprendizaje centrada en la persona y con foco en la mejora del desempeño.
  • Incorporar conceptos de la analítica de datos en la gestión del aprendizaje.
  • Conocer cómo las nuevas tendencias le pueden apoyar para la evolución del departamento de Aprendizaje.

¡Potencia tus habilidades para alcanzar tu propia definición de éxito!

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