Programa Especializado en Gestión DEIP En Las Organizaciones (Diversidad, Equidad, Inclusión Y Pertenencia)
Programa a distancia: clases virtuales en vivo
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La capacidad de liderar con sensibilidad y efectividad en temas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia es crucial para el éxito organizacional. Nuestro programa está diseñado para equiparte con las herramientas y conocimientos necesarios para enfrentar estos desafíos y convertirte en un líder transformador dentro de tu organización.
Directora del Programa
Experta en Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIP). Abogada de la PUCP, magíster en Derechos Humanos, Género y Conflictos Sociales de la Universidad de Rotterdam, y fulbright de la Escuela de Políticas Públicas de la Universidad de Syracuse. Fue directora de operaciones de GenderLab y consultora para el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Cuenta con más de doce años de experiencia en la integración del enfoque de DEIP en iniciativas, programas y políticas, en los sectores privado y público.
Comunicador y MBA de la Universidad Adolfo Ibáñez, con estudios de sostenibilidad en el IE y de gobierno corporativo en INCAE. Fue director de Gestión y de Semana Económica, y es miembro del directorio de la empresa social Sanima y de la asociación Mujeres Cuidadoras. Impulsor de los estudios de equidad de género en las empresas de Semana Económica, la Cámara Española e Ipsos Perú. Autor de la charla TED ¿Por qué el machismo impide ejercer la paternidad a plenitud? y del libro Papá pingüino.
Abogada por la PUCP. Ex Ministra de Justicia y Derechos Humanos. Profesora en la Universidad del Pacífico. Consultora en temas electorales, de justicia y Derecho Público (especialmente en Derecho Constitucional y Electoral).Fue Secretaria Técnica de la Comisión de Alto Nivel para la Reforma Política (enero - marzo 2019). Ha sido Consultora para el Acuerdo Nacional por la Justicia (suscrito entre las entidades vinculadas a la impartición de justicia el 2 de noviembre de 2016).Ha sido profesora en la UNMSM y profesora adjunta en la PUCP. Hasta noviembre de 2016, fue Asesora de la Presidencia y Coordinadora de Reforma Electoral en el Jurado Nacional de Elecciones, así como abogada en dicha institución (desde abril 2009).Estudios concluidos en la Diplomatura de Argumentación Jurídica (PUCP y Universidad de Alicante, bajo la dirección de Manuel Atienza) y el Master en Democracia y Gobernabilidad (Instituto Ortega y Gasset y la Escuela Electoral y de Gobernabilidad del JNE). Estudios en curso en la Maestría en Derecho con mención en Política Jurisdiccional de la PUCP.
Directiva con amplia experiencia gerencial en áreas comerciales de empresas transnacionales, y en el sector educativo. Especializada en desarrollo de nuevos productos y servicios, gestión de proyectos, gestión de la experiencia del cliente y marketing. Promotora de la Diversidad, Equidad e Inclusión en las Organizaciones. Egresada del Doctorado en Gobierno de Organizaciones por el PAD de Piura. MBA por ESAN. Administradora y Contadora por la Universidad del Pacífico. Actualmente Directora de Planeamiento y Proyectos Académicos en UPC. Miembro del Comité de Diversidad de Amcham y Asociada de Women CEO Perú.
Ejecutiva con 10 años de experiencia en cultura, diversidad e inclusión, comunicación interna, transformación cultural, responsabilidad social, marca empleadora y endomarketing. Speaker en eventos como DisruptHR Lima (Powered by Centrum PUCP), Encuentro de jóvenes profesionales en Recursos Humanos (APERHU), TEDx Tukuy Women, Crehana, así como en diversas organizaciones y espacios empresariales. Amplia experiencia en la gestión y ejecución de programas de transformación cultural, así como en proyectos sociales junto con la Fundación Telefónica y la ONG Enseña Perú. Líder de Diversidad e Inclusión en Telefónica del Perú, así como Vicepresidenta del Comité de Diversidad e Inclusión de la Cámara de Comercio Americana (AmCham) y miembro del comité central de Pride Connection Perú y Colombia.
Al culminar satisfactoriamente y aprobar el programa, el alumno obtendrá:
Certificado del Programa Especializado En Gestión DEIP En Las Organizaciones (Diversidad, Equidad, Inclusión Y Pertenencia), otorgado por la Escuela de Postgrado de la UPC.
Su destacada trayectoria garantiza una formación innovadora y práctica, diseñada para responder a los desafíos y tendencias actuales en liderazgo y gestión de la DEIP.
A través del análisis de casos reales, desarrollamos estrategias efectivas para el diseño, implementación y comunicación de prácticas de equidad. Además, brindamos herramientas para gestionar la diversidad y promover la equidad desde un liderazgo transformador, preparando a los participantes para enfrentar los retos del entorno laboral actual con soluciones impactantes y sostenibles.
Igualdad y no discriminación, interseccionalidad, sesgos inconscientes, prevención del acoso sexual laboral, comunicación efectiva de la diversidad y equidad en la organización, gestión del liderazgo, cambio y cultura organizacional, diseño de prácticas de equidad.
La gestión DEIP (diversidad, equidad, inclusión y pertenencia) promueve ambientes laborales que valoran y respetan las diferencias. Su objetivo es impulsar la innovación, la colaboración y el bienestar en las organizaciones.
El programa cubre estrategias para desarrollar cultura inclusiva, liderazgo inclusivo, gestión del cambio, políticas DEIP, medición del impacto y mejores prácticas en diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.
Las estrategias DEIP mejoran la productividad, atraen talento diverso y fortalecen el compromiso organizacional. Fomentan una cultura que respeta las diferencias, potenciando el rendimiento y la innovación empresarial.
Los participantes desarrollan habilidades en diseño e implementación de políticas de DEIP, liderazgo inclusivo, gestión de la diversidad y creación de ambientes laborales que fomentan la equidad y la pertenencia.
Este programa está dirigido a líderes, gerentes de RRHH, profesionales de gestión del cambio, responsables de cultura organizacional y cualquier persona interesada en liderar iniciativas de DEIP en organizaciones.
La gestión DEIP transforma la cultura organizacional al promover un entorno de respeto y equidad. Fortalece la cohesión de los equipos, mejora la retención del talento y refuerza la reputación de la empresa como empleador inclusivo.
El liderazgo inclusivo es clave para el éxito de la estrategia DEIP. Los líderes inspiran, modelan comportamientos inclusivos y generan un clima donde todas las personas se sienten valoradas, escuchadas y motivadas a contribuir.