Cursos especializados recursos humanos

Aprende cómo diseñar, evaluar, clasificar y prospectar los puestos y cargos de diferentes estructuras orgánicas ad doc. para el funcionamiento efectivo de organizaciones diferentes según el giro y proyección de esta.

• Análisis de puestos
• Valoración de puestos
• Estructuras orgánicas
• Cuadros de sucesión
• Evaluación y clasificación
• Rendimiento, capacidad y potencial humano
• Evaluación individual, colectiva y organizacional
• Alta competencia y nivel de incompetencia

Garcia Saavedra, Jose Luis

Virtual en vivo

Inicio: 10 de Junio de 2024
Lunes de 6:30 p. m. a 10:30 p. m.

S/ 1,800

Conoce qué insights potencialmente relevantes pueden generarse en los distintos procesos de la gestión de talento humano para maximizar eficiencias de impacto en las organizaciones.

• Objetivos del HR Analytics
• Niveles de madurez de la implementación de Analytics en el área de Talento Humano
• Analítica descriptiva aplicada a Talento Humano
• Indicadores para la gestión de Recursos Humanos
• Analítica relacional aplicada a Talento Humano
• Cultura Data-driven
• Implicancias del Change Management para impulsar la Cultura de la Analítica de datos en Recursos Humanos
• Modelo de Gobierno de datos/información en Recursos Humanos
• Tecnologías para implementar los proyectos
• Capacidades y habilidades de los roles que conforman los equipos multifuncionales
• Analítica predictiva aplicada a Talento Humano
• Desafíos y oportunidades del HR Analytics

Ramirez Cuba, Jackeline Rosa

Virtual en vivo

Inicio: 10 de Junio de 2024
Lunes de 6:30 p. m. a 10:30 p. m.

S/ 1,800

Conoce los indicadores de Gestión Humana más relevantes y cómo estos deben estar alineados con el Plan Estratégico de la empresa.

• Concepto de Planeamiento Estratégico y la importancia en las empresas
• Principales procesos actuales de Gestión del Talento Humano
• Principales retos de las organizaciones en Gestión del Talento Humano
• ¿Cómo alinear el Planeamiento Estratégico con el área de Gestión del Talento Humano?
• Principales Subprocesos de Gestión del Talento Humano
• Modelo de Indicadores de Gestión del Talento Humano
• Decisiones en base a los indicadores

Fassioli Valverde, Luigino Alberto

Virtual autónomo

Inicio: 10 de Junio de 2024
Miércoles de 7:00 p. m. a 9:00 p. m.

S/ 1,100

El curso especializado de Recursos Humanos 4.0 presenta una mirada complementaria a los temas de RH que se enseñan al día hoy, con el valor agregado que son temas de gestión requeridos por las empresas en la actualidad, por ser prácticas que contribuyen a alcanzar los resultados esperados por las compañías con el acompañamiento estrategico en la gestión de personas.

• Nuevo Proceso de Onboarding (proceso estratégico de ingreso del colaborador a la empresa)
• Engagemente del Colaborador (¿Qué es lo que motiva al colaborador en la actualidad)
• Tendencias actuales de Liderazgo – (¿Cómo RH puede ayudar a los líderes actuales)
• Prácticas para establecer Puestos Críticos
• Indicadores de HR orientados a la empresa
• Ejercicios prácticos de los temas antes mencionados

Fassioli Valverde, Luigino Alberto

Virtual en vivo

Inicio: 10 de Junio de 2024
Lunes de 6:30 p. m. a 10:30 p. m.

S/ 1,800

Conoce los ámbitos de la ley para implementar estrategias que prevengan y resuelvan conflictos, e identifica las oportunidades normativas para la toma decisiones con la gerencia.

• Contratación de personal
• Remuneraciones, ingresos y beneficios sociales
• Tiempos de trabajo y periodos de descanso
• Cese en el trabajo
• Derechos colectivos

Cornejo Vargas, Carlos Alberto

Virtual en vivo

Inicio: 11 de Junio de 2024
Martes de 6:30 p. m. a 10:30 p. m.

S/ 1,800

Conoce las principales técnicas y tendencias modernas para alinear las decisiones orientadas al logro de objetivos, los valores organizacionales y la equidad salarial interna y externa.

• Gestión de remuneraciones y compensaciones
• Análisis y diseño de funciones y responsabilidades
• Concepto, metodologías y aplicaciones de la evaluación de los puestos
• Metodologías cualitativas y cuantitativas de evaluación de puestos
• Validación estadística de los manuales de evaluación de puestos
• El proceso de medición de la equidad salarial interna y externa y su tendencia
• Las encuestas de remuneraciones, compensaciones y beneficios
• El sistema de bandas anchas o broadbanding
• Concepto y diseño de los sistemas de incentivos y de compensación variable
• Gestión por competencias y su sistema de compensaciones
• Costeo, políticas y procedimientos para la administración de remuneraciones y compensaciones

Segura Suarez, Jose Luis

Virtual en vivo

Inicio: 12 de Junio de 2024
Miércoles de 6:30 p. m. a 10:30 p. m.

S/ 1,800

Profundiza en el concepto de competencias, define las que son clave para la organización y elabora un modelo de gestión que integre la misión, visión, valores y la orientación estratégica.

• Introducción al concepto de competencias.
• Definiendo las competencias.
• Identificación de las características que definen las particularidades de la empresa: visión, misión, valores, orientación estratégica.
• Definiendo el modelo ajustado a una empresa: Identificación de competencias genéricas o cardinales de la organización y competencias específicas por área funcional.
• Métodos para realizar un proceso de selección por competencias.
• La entrevista de selección por competencias. Técnica STAR.
• Gestión del Desempeño por Competencias
• Desarrollando Competencias

Duffoo Hart, Guillermo Ernesto

Virtual autónomo

Inicio: 12 de Junio de 2024
Miércoles de 7:00 p. m. a 9:00 p. m.

S/ 1,100

Conoce las principales herramientas que requiere un consultor interno (dentro de la organización) que ayude a las demás áreas a cumplir con sus objetivos.

• El HR Business Partner como consultor interno en RR.HH.
• Entendiendo y dominando el lenguaje de Negocio
• Las relaciones con el cliente interno: clarificar y gestionar sus demandas y expectativas
• Diagnóstico y definición del plan de trabajo
• Estrategias de intervención
• Medidas, evaluación y Key Performance Indicators (KPI’s)
• Analíticas de talento
• Cómo comprender/diseñar soluciones exitosas para el cliente interno
• Dinámicas creativas al servicio de la resolución de problemas y de la creación de propuestas de valor

Tuesta Espinoza, Diego

Virtual en vivo

Inicio: 13 de Junio de 2024
Jueves de 6:30 p. m. a 10:30 p. m.

S/ 1,800

Conoce las instituciones del régimen laboral de la actividad privada, así como conceptos clave en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• La contratación laboral
• Remuneraciones y beneficios sociales
• Descansos remunerados
• Tiempo de trabajo
• Otras Obligaciones Laborales
• Extinción de la relación laboral
• Seguridad y Salud en el Trabajo
• Inspección de trabajo

Tenorio Pineda, Claudia Patricia

Virtual en vivo

Inicio: 13 de Junio de 2024
Jueves de 6:30 p. m. a 10:30 p. m.

S/ 1,800

Conoce y aplica las técnicas y estrategias que impulsan el alineamiento positivo de necesidades e intereses entre la empresa y sus colaboradores.

• Etapas en el desempeño de las personas
• Clasificación y valoración del capital humano
• Motivación y contexto organizacional
• ¿Cómo impactar en las personas y en sus desempeños?
• Modelo Hedónico, Eudaimónico y PERMA
• 12 claves de la felicidad según Sonja Luvbomirsky
• Las emociones positivas de Barbara Fredrickson
• Motivos y su vinculación con necesidades
• ¿Cómo mejorar la calidad de nuestros motivos?
• La organización y la atención de las necesidades de sus trabajadores
• Ajuste motivacional para generar mayores niveles de compromiso
• A través del reforzamiento, establecimiento de metas, del diseño del trabajo y las expectativas
• Clima organizacional y su impacto en los resultados del negocio
• Dimensiones del clima organizacional y cómo gestionarlos
• Clima organizacional y el rol del directivo
• Presentación y utilización de herramientas para medir y/o diagnosticar el clima organizacional.
• Medición del clima organizacional en una unidad orgánica.
• Desarrollo de una propuesta para mejorar el clima organizacional
• ¿Qué hacen los mejores directivos para construir agradables ambientes de trabajo?
• Paradigmas para gestionar el talento en las organizaciones
• Resolviéndonos a crecer como directivos

Salazar Barbagelata, Patricia

Virtual en vivo

Inicio: 14 de Junio de 2024
Viernes de 6:30 p. m. a 10:30 p. m.

S/ 1,800