Cursos especializados recursos humanos

Conoce qué insights potencialmente relevantes pueden generarse en los distintos procesos de la gestión de talento humano para maximizar eficiencias de impacto en las organizaciones.

• Objetivos del HR Analytics
• Niveles de madurez de la implementación de Analytics en el área de Talento Humano
• Analítica descriptiva aplicada a Talento Humano
• Indicadores para la gestión de Recursos Humanos
• Analítica relacional aplicada a Talento Humano
• Cultura Data-driven
• Implicancias del Change Management para impulsar la Cultura de la Analítica de datos en Recursos Humanos
• Modelo de Gobierno de datos/información en Recursos Humanos
• Tecnologías para implementar los proyectos
• Capacidades y habilidades de los roles que conforman los equipos multifuncionales
• Analítica predictiva aplicada a Talento Humano
• Desafíos y oportunidades del HR Analytics

Ramirez Cuba, Jackeline Rosa

Virtual en vivo

Inicio: 14 de Agosto de 2024
Miércoles de 6:30 p. m. a 10:30 p. m.

S/ 1,800

Conoce los ámbitos de la ley para implementar estrategias que prevengan y resuelvan conflictos, e identifica las oportunidades normativas para la toma decisiones con la gerencia.

• Contratación de personal
• Remuneraciones, ingresos y beneficios sociales
• Tiempos de trabajo y periodos de descanso
• Cese en el trabajo
• Derechos colectivos

Cornejo Vargas, Carlos Alberto

Virtual en vivo

Inicio: 13 de Agosto de 2024
Martes de 6:30 p. m. a 10:30 p. m.

S/ 1,800

Conoce las principales técnicas y tendencias modernas para alinear las decisiones orientadas al logro de objetivos, los valores organizacionales y la equidad salarial interna y externa.

• Gestión de remuneraciones y compensaciones
• Análisis y diseño de funciones y responsabilidades
• Concepto, metodologías y aplicaciones de la evaluación de los puestos
• Metodologías cualitativas y cuantitativas de evaluación de puestos
• Validación estadística de los manuales de evaluación de puestos
• El proceso de medición de la equidad salarial interna y externa y su tendencia
• Las encuestas de remuneraciones, compensaciones y beneficios
• El sistema de bandas anchas o broadbanding
• Concepto y diseño de los sistemas de incentivos y de compensación variable
• Gestión por competencias y su sistema de compensaciones
• Costeo, políticas y procedimientos para la administración de remuneraciones y compensaciones

Segura Suarez, Jose Luis

Virtual en vivo

Inicio: 14 de Agosto de 2024
Miércoles de 6:30 p. m. a 10:30 p. m.

S/ 1,800

Conoce las principales herramientas que requiere un consultor interno (dentro de la organización) que ayude a las demás áreas a cumplir con sus objetivos.

• El HR Business Partner como consultor interno en RR.HH.
• Entendiendo y dominando el lenguaje de Negocio
• Las relaciones con el cliente interno: clarificar y gestionar sus demandas y expectativas
• Diagnóstico y definición del plan de trabajo
• Estrategias de intervención
• Medidas, evaluación y Key Performance Indicators (KPI’s)
• Analíticas de talento
• Cómo comprender/diseñar soluciones exitosas para el cliente interno
• Dinámicas creativas al servicio de la resolución de problemas y de la creación de propuestas de valor

Tuesta Espinoza, Diego

Virtual en vivo

Inicio: 15 de Agosto de 2024
Jueves de 6:30 p. m. a 10:30 p. m.

S/ 1,800

Conoce las estrategias de retención del talento y realiza una mejora de procesos cumpliendo las expectativas de valor de la organización y el cliente interno.

• Naturaleza, objetivos y rol del proceso de selección
• Proceso integral de selección de personal
• Planificación de la dotación de personal
• Análisis del entorno, función y competencias
• Identificación de los criterios de selección y evaluación y planeamiento de la estrategia de búsqueda
• Convocatoria
• Evaluación y verificación de antecedentes laborales
• Técnicas de entrevista y observación y herramientas de evaluación medición de potencial
• Elaboración del informe de selección
• Bases de datos y procesos de información y control
• Mejores prácticas en procesos de selección
• Outsourcing del proceso de selección

Jose Luis Garcia Saavedra

Virtual en vivo

Inicio: 13 de Agosto de 2024
Viernes de 6:30 p. m. a 10:30 p. m.

S/ 1,800

Conoce cómo diseñar estrategias, criterios metodológicos, procesos y herramientas para implementar y gestionar la experiencia del colaborador en la organización.

• Concepto de Experience Managament
• Introducción al EX: del Engagement al Employee Experience
• Principales Modelos de Employee Experience
• EX Mindset: El empleado como centro de la organización
• Employee Experience y la Cultura Organizacional
• Diseño de la estrategia de Employee Experience
• Etapas del Employee Experience
• Empatizar: Conociendo la Voz del Empleado
• Beneficios de enfocarse en el EX
• Employee Life Cycle o Ciclo de Vida del Colaborador
• Diseño del Employee Journey Map
• Definiendo los Momentos de la Verdad
• Segmentación: Definiendo los Arquetipos
• Casos: de la teoría a la práctica
• Ejecución e Iteración de la Experiencia del Empleado
• Medición: Estudios Cualitativos y Cuantitativos
• Principales Indicadores

Sonia Igei Kohatsu

Virtual en vivo

Inicio: 15 de Agosto de 2024
Jueves de 6:30 p. m. a 10:30 p. m.

S/ 1,800

Conoce cómo diseñar, implementar y hacer mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo atendiendo a los peligros y riesgos de la organización.

• Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo
• Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Plan de Vigilancia COVID-19
• Vigilancia de la Salud
• Responsabilidad ante accidentes de trabajo
• Auditorias e investigación de accidentes de trabajo.

Ana Calderon

Virtual en vivo

Inicio: 16 de Agosto de 2024
Viernes de 6:30 p. m. a 10:30 p. m.

S/ 1,800