— Contrato de trabajo: definición, elementos esenciales y
funciones
— Contrato de trabajo a plazo indeterminado
— Contrato de trabajo temporal
— Contrato de trabajo a tiempo parcial
— Tercerización de servicios
— Intermediación laboral
— Encargo integral a un tercero de actividad
complementaria
— Convenios formativos laborales
– Practicas pre – profesionales
– Prácticas profesionales
– Capacitación laboral juvenil
– Actualización para la reinserción laboral
— Trabajo a distancia
– Teletrabajo
– Trabajo remoto

— Remuneraciones: definición, características, clases y
sistemas de pago
— Remuneración mínima vital: evolución
— Asignación familiar
— Remuneración integral anual
— Conceptos no remunerativos
– Gratificación extraordinaria
– Asignación por educación
– Asignación por transporte
– Asignación por festividades
– Condiciones de trabajo
– Prestaciones alimentarias
— Política remunerativa y bandas salariales
— Beneficios sociales
– Definición
– Gratificaciones legales
– Compensación por tiempo de servicios
– Participación en las utilidades
– Seguro de vida
— Tributos laborales
– Aporte a ESSALUD
– Aporte previsional
– Contribución al SENATI
– Impuesto a la Renta

— Tiempo de trabajo
– Jornada de trabajo: definición y clases
– Modificación de jornada de trabajo
– Horario de trabajo
– Control de la asistencia y tiempo de trabajo
– Sobretiempo
— Definición
— Sobretasas
— Pago
– Compensación
— Periodos de descanso
– Descanso semanal
– Feriados
– Días no laborables
– Vacaciones
— Duración
— Requisitos
— Remuneración vacacional
— Oportunidad
— Reducción del descanso vacacional
— Acumulación del descanso vacacional
— Adelanto del descanso vacacional
— Indemnización vacacional
— Récord trunco vacacional
– Descansos en emergencia sanitaria
– Derecho a la desconexión digital

— Causas de suspensión del contrato de trabajo
– Invalidez temporal
– Maternidad
– Paternidad
– Vacaciones
– Sanción disciplinaria
– Detención del trabajador
– Licencias
– Caso fortuito y fuerza mayor
— Causas de extinción del contrato de trabajo
– Fallecimiento
– Renuncia
– Vencimiento de plazo
– Condición resolutoria
– Despido
– Mutuo disenso
– Jubilación
– Invalidez absoluta permanente
– Cese colectivo

— Libertad sindical
— Sindicalización
— Negociación colectiva
— Huelga

— Aplicación de Nueva Ley Procesal del Trabajo: aciertos,
desaciertos y balance de su aplicación
— Principios procesales
– Principio de inmediación
– Principio de concentración
– Principio de celeridad
– Principio de veracidad
– Principio de oralidad
– Principio de seguridad jurídica
– Principio de socialización del proceso
— Competencias de la Justicia Laboral
— Derecho a probar
– Ofrecimiento de medios probatorios
– Actuación de medios probatorios
— Procesos laborales
– Ordinario
– Abreviado
– Cautelar
– No contenciosos
— Recursos impugnativos
– Apelación
– Casación
— Formas especiales de conclusión del proceso
– Conciliación
– Allanamiento
– Reconocimiento de demanda
– Desistimiento
– Abandono
– Otras formas de conclusión del proceso
— Justicia digital
– Concepto
– Ventajas y desventajas
– Desafíos
– Experiencia peruana

— Sistema de inspección del trabajo
— Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
— Principios
— Ámbito de actuación
— Inspector de Trabajo: facultades y obligaciones
— Actuaciones inspectivas
— Medidas inspectivas
— Procedimiento sancionador
— Infracciones
— Multas: montos y pago
— Recursos impugnativos
— Reducción de multas

— Seguridad y salud en el trabajo: definición
— Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
— Documentos del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo
– Política
– Plan anual
– Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
— Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
— Obligaciones del empleador
— Derechos de los trabajadores
— Obligaciones de los trabajadores
— Servicio de seguridad y salud en el trabajo
— Medicina ocupacional
— Responsabilidad penal