Programa Especializado en HR Analytics
Identifica oportunidades y resuelve problemas a través de los datos en los procesos de recursos humanos con impacto integral en la organización.
Inicios de clases:23 de abril de 2024
Identifica oportunidades y resuelve problemas a través de los datos en los procesos de recursos humanos con impacto integral en la organización.
Inicios de clases:HR Analytics es catalogado dentro de las principales tendencias a los que se enfrentarán los profesionales de Recursos Humanos, quienes deben tener presente en su gestión el uso de datos y tecnología para potenciar la toma de decisiones.
MBA por INCAE Business School. Cuenta con Especializaciones en Business Intelligence y Business Analytics por la Escuela de Postgrado de la UPC. Certificada en People Analytics por The Wharton School. Ingeniera de Computación y Sistemas por la Universidad San Martín de Porres. Ha sido Project Manager en el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Líder de Marketing Intelligence en la Universidad del Pacífico. También ha trabajado en posiciones regionales como Consultora de Negocios en Centroamérica para PRONicaragua y ha sido Head de Analítica y Optimización de RR.HH. en Alicorp. Actualmente es Chief Data Officer en COFIDE y además consultora experta de proyectos de Data & Analytics en empresas privadas y gubernamentales. Actualmente, es directora del Programa especializado HR Analytics y Advanced People Analytics y docente de postgrado en universidades peruanas y extranjeras. Es speaker y conferencista internacional.
MBA por la UPC. Máster en Gerencia y Administración por la Escuela de Negocios EOI, España. Diplomado en Habilidades Gerenciales, TEC de Monterrey. Es el autor del libro Business intelligence, una guía práctica. Tiene 22 años de experiencia como consultor de negocios en Business Intelligence y Analytics en países como Colombia, México, Ecuador y Perú. Actualmente es Gerente General de Intelligence & Business Solutions. Docente y conferencista internacional.
MBA por la Universidad de Lima con especialización en Digital Business - Business Analytics – CPM. Graduado de CENTRUM en el Programa de Alta Direccion en Transformación Digital. Máster en Investigación Avanzada en Administración Estratégica por la Universidad Politécnica de Cataluña, Diploma en Supply Chain Management por la Universidad ESAN y la Universidad Ramón Llull, España. Ha sido gestor de Proyectos en Corporación Wong y Líder Corporativo de Inteligencia de Negocios en Yanbal. Actualmente es director de TI – Tecnología y Soluciones Digitales en Yanbal.
MBA por la UPC. Ha sido jefe de Gestión y Desarrollo Humano en Digital Way Perú, jefe de Gestión y Desarrollo Humano en Sitel S.A., HR Manager Perú en Panalpina y HR Manager Perú en CEVA Logistics. Actualmente es HR Manager Perú & Central America (Panama, Costa Rica and Guatemala) y docente de postgrado.
Doctorando en Psicología por la USMP. Master Executive en Gestión del Conocimiento por la Escuela de Organización Industrial (EOI), España. Maestría en Psicología Empresarial por UNIFE. Actualmente es Gerente General de ATP Innovation Center.
Martes y viernes de
7:00 p. m. a 10:00 p. m.
5 meses
(132 horas lectivas)
Clases virtuales en vivo
S/ 6,000
Al culminar satisfactoriamente y aprobar el programa, el alumno obtendrá:
Certificado del Programa Especializado en HR Analytics, otorgado por la Escuela de Postgrado de la UPC.
Primer y único Programa Especializado en HR Analytics del Perú, desarrollado por la Escuela de Postgrado de la UPC, junto a reconocidos expertos en las áreas de Factor Humano, Business Intelligence y Analytics aplicado a Recursos Humanos.
Los cursos están diseñados para que el participante emplee el framework de la disciplina y la metodología para lograr su aplicación en proyectos de analítica de datos de colaboradores en RR.HH.
Las clases son impartidas por especialistas con vasta experiencia en la dirección de proyectos digitales y tecnológicos como también en la y gestión integral del talento humano.
Introducción al HR Analytics
Gestión basada en Indicadores
Estrategia e Indicadores de gestión
Balanced Scorecard.
Diseño de un modelo de gestión del conocimiento relacionado al capital humano
Estrategias para el aprendizaje organizacional: aplicación de buenas prácticas para crear, compartir, diseminar conocimiento de manera transversal en la Empresa
Change Management para adaptabilidad de analíticos en Recursos Humanos
Estrategia «Data Driven»
Nuevos modelos de negocio
Componentes de la estrategia digital
Componentes de la estrategia digital
Modelo de Gestión de Clientes en la era digital
El nuevo entorno: los datos en la era digital
Business Analytics como propuesta de valor en las organizaciones
Business Analytics aplicado a Recursos Humanos
Impulsando la cultura analítica
*Curso de aplicación a modo de taller
Transformación del capital humano a través de proyectos de HR Analytics
Journey del colaborador en data por proyectos
Procesos y roles involucrados (interacción y dinámicas de trabajo)
Tipos de analíticas aplicables a capital humano:descriptiva, relacional,
predictiva, prescriptiva
*Curso de aplicación a modo de taller.
El perfil del Storyteller
Proceso de Storytelling
Incorporación en la historia del proceso de gestión del conocimiento
Taller: Elevator Pitch (TBD)
*Curso de aplicación a modo de taller
- Profesionales relacionados con las áreas de Recursos
- Humanos que buscan nuevas herramientas de análisis de
datos para lograr mayor impacto en su gestión
- Profesionales que lideran equipos en sus organizaciones,
dueños de sus propias empresas, o Profesionales en general
que deseen adquirir los conocimientos y herramientas de
gestión a través de datos, aplicados a los Recursos Humanos
- Incremento de la sensibilización en los colaboradores de
RR.HH. respecto al trabajo que conlleva hacer análisis de datos
de colaboradoresIdentificar herramientas digitales que permitan al alumno
implementar proyectos de HR Analytics
- Incremento de la capacidad analítica en Profesionales que
trabajan en RR.HH.
- Entendimiento y aplicación de la analíticas de datos
de colaboradores: descriptiva, relacional, predictiva y
prescriptiva
¡Potencia tus habilidades para alcanzar tu propia definición de éxito!