En el presente curso se resaltan los aspectos clave y beneficios que genera HR Analytics. Asimismo, se desarrolla una gestión basada en Indicadores, con un enfoque organizacional, alineando gestión y desarrollo del talento humano con los objetivos del negocio, utilizando el Balanced Scorecard.

• Introducción al HR Analytics
• Gestión basada en Indicadores
• Estrategia e Indicadores de gestión
• Balanced Scorecard

Para lograr ser una organización basada en datos necesitamos establecer una nueva cultura en la organización y diseñar un modelo de gestión para identificar, medir y aprovechar los activos intangibles relacionados al Capital Humano, como fuente de creación de Valor. El presente curso brinda las capacidades necesarias para el establecimiento de una cultura analítica y una adecuada gestión del conocimiento.

• Diseño de un modelo de gestión del conocimiento relacionado al capital humano
• Estrategias para el aprendizaje organizacional: aplicación de buenas prácticas para crear, compartir, diseminar conocimiento de manera transversal en la Empresa
• Change Management para adaptabilidad de analíticos en Recursos Humanos

Hoy es necesario concebir a los datos como un activo organizacional y generarse mucha contribución con su uso adecuado. En este contexto, el curso permite dar a conocer como son las organizaciones Data Driven y los beneficios que generan, aprendiendo de ellas para acercar al participante a los aspectos clave que debemos impulsar internamente para aspirar a ser una empresa de estas características.

• Estrategia “Data Driven”
• Nuevos modelos de negocio.
• Componentes de la estrategia digital
• Modelo de Gestión de Clientes en la era digital

Business Analytics permite la generación de valor a todo nivel en una organización, Es así que su aplicabilidad en las áreas de Recursos Humanos está generando grandes beneficios. En el presente curso conoceremos la propuesta de HR Analytics y su contribución en todo tipo de organización.

• El nuevo entorno: los datos en la era digital
• Business Analytics como propuesta de valor en las organizaciones
• Business Analytics aplicado a Recursos Humanos
• Impulsando la cultura analítica

*Curso de aplicación a modo de taller

Uno de los retos más importantes en Recursos Humanos es la medición de los aspectos relacionados con las personas en la empresa. Equipos multifuncionales compuestos psicólogos, psicómetras y científicos de datos se reúnen con un mismo objetivo buscando explicar, predecir y optimizar comportamientos de la gestión del talento y otros aspectos del desempeño laboral desde la perspectiva que aporta la analítica avanzada.

• Objetivos y retos de los proyectos de HR Analytics
• Niveles de la analítica para aplicación en HR
• Procesos y roles involucrados (interacción y dinámicas de trabajo)
• Calidad de datos en los procesos de HR
• Continuidad de los proyectos generados en HR

*Curso de aplicación a modo de taller.

Lo principal en una historia es que, muy a parte del mensaje, debe tener un alto nivel de recordación. En el presente curso se revisa la metodología del storytelling, tomando como base insumos los datos e información del proceso expuesto.

• El perfil del Story teller
• Proceso de Story telling
• Incorporación en la historia del proceso de gestión del conocimiento
• Taller: Elevator Pitch (TBD)

*Curso de aplicación a modo de taller.