Gestión y Retención del Talento

28 de abril del 2017. Viernes de 7:00 pm a 10:15 pm. Sede San Borja (Liceo).

OBJETIVO DEL CURSO

En un mundo tan competitivo y complejo, es necesario que los procesos de desarrollo y adaptación al medio de las empresas se fundamenten en el factor humano y éste tiene que estar lo suficientemente motivado y conectado con las realidades imperantes. Para ello es necesario que las empresas vean en el talento la posibilidad de crecer exponencialmente y adecuarse y adelantarse a los cambios existentes. Y este talento debe ser gestionado y desarrollado para que genere valor. Pero esta gestión no se encuentra vinculada a decir “qué se debe de hacer”, sino a “crear espacios de eficiencia”, que den la posibilidad de que el talento se descubra a sí mismo y genere valor y la empresa ayude a perfeccionarlo.

TEMARIO

  • El factor humano y la medición del potencial de talento
  • Modelos de gestión del talento
  • Modelos de desarrollo del talento
  • Modelos de retención del talento
  • Integración del desarrollo del talento y el proceso estratégico de las organizaciones
  • Integración del desarrollo del talento a sistemas de gestión

CARLOS PORTUGAL
Profesor

Máster en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos por la URP. Actualmente, es profesor de la División Empresarial de la Escuela de Postgrado de la UPC.

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