Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Inicio 21 de febrero. Miércoles de 7:00 pm a 10:15 pm. Sede San Isidro.

OBJETIVO DEL CURSO

El participante logra obtener pleno conocimiento y pensamiento crítico sobre la gestión de compensaciones, orientada al logro de los objetivos y valores organizacionales, y al mantenimiento de la equidad salarial interna y externa en una organización. Del mismo modo, logra desarrollar su capacidad para identificar, proponer, diseñar, valorar, implementar y dar mantenimiento a una efectiva y dinámica gestión de administración de compensaciones dentro de una organización, aplicando las técnicas y tendencias modernas.

TEMARIO

  • Gestión de remuneraciones y compensaciones
  • Análisis y diseño de funciones y responsabilidades
  • Concepto, metodologías y aplicaciones de la evaluación de los puestos
  • Metodologías cualitativas y cuantitativas de evaluación de puestos
  • Validación estadística de los manuales de evaluación de puestos
  • El proceso de medición de la equidad salarial interna y externa y su tendencia
  • Las encuestas de remuneraciones, compensaciones y beneficios
  • El sistema de bandas anchas o broadbanding
  • Concepto y diseño de los sistemas de incentivos y de compensación variable
  • Gestión por competencias y su sistema de compensaciones
  • Costeo, políticas y procedimientos para la administración de remuneraciones y compensaciones

JOSE LUIS SEGURA
Profesor

MBA por la Duquesne University, Estados Unidos. Ha sido Funcionario de Negocios en el Banco Sudamericano. Actualmente es Gerente General, Consultor y Socio en Consultores Segura y tambien es profesor de la Escuela de postgrado de la UPC.

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Correo: evelyn.leon@upc.pe

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